非公開求人とは？転職エージェントに紹介してもらうコツも解説

非公開求人とは、企業の採用ページや求人サイトに掲載されず、転職エージェントを通じてのみ紹介される求人を指します。原則として求職者が自分で検索して見つけることはできず、エージェントに登録したうえで、経歴や希望条件に合うと判断された場合に個別で案内されます。

大手のリクルートエージェントやdodaも多くの非公開求人を保有していることを公表しており、転職市場では一般的な仕組みといえます。

企業があえて求人を公開しないのには、採用側の合理的な事情があります。代表的な理由は次の4つです。

1. 採用戦略を知られたくない：新規事業の立ち上げや重要ポジションの募集は、競合他社に動きを察知されたくないため非公開にされることがあります。
2. 応募の殺到を避けたい：知名度の高い企業が公開で募集すると応募が集中し、選考の負担が大きくなるため、条件に合う人材に絞って募集します。
3. 社内や取引先に配慮したい：退職予定者の後任募集など、公にしづらい事情があるケースです。
4. 急いで採用したい：求人広告の準備を待つより、エージェントから条件に合う人材をすぐに紹介してもらうほうが早い場合です。

非公開求人には求職者にとってのメリットがある一方で、事前に知っておきたい注意点もあります。

メリット

• 応募者が限定されるため、競争率が比較的低い傾向があります
• 重要ポジションや専門職など、公開されにくい求人に出会える可能性があります
• 担当者から募集の背景や求める人物像を詳しく聞いたうえで応募を判断できます

注意点

• 非公開だからといって、好条件の求人とは限りません
• 紹介されるかどうかは経歴や希望条件との相性次第で、誰にでも案内されるわけではありません
• 「非公開求人多数」という宣伝文句だけでは、エージェントの質は判断できません

なお、年収などの条件は求人ごとに異なるため、公開・非公開にかかわらず、内定時に労働条件通知書などの書面で確認するのが一般的です。

非公開求人は、担当者が「この求人に合う」と判断した求職者に紹介されます。面談やメッセージで希望を具体的に伝えることが第一歩です。そのまま使える例文を3つ紹介します。

公開されている求人だけでなく、非公開求人も含めて幅広く検討したいと考えています。私の経歴でご紹介いただけるものがあれば、ぜひご案内ください。

〇〇業界の△△職を希望しています。年収は現職と同水準以上が理想ですが、仕事内容によっては柔軟に検討します。条件に近い非公開求人はありますか。

ご紹介いただいた求人が非公開になっている背景を教えていただけますか。応募するかどうかを判断する材料にしたいと考えています。

また、職務経歴書を早めに提出して転職意欲を示すと、紹介の優先度が上がりやすいとされています。エージェントごとに保有する非公開求人は異なるため、2〜3社に登録して比較するのも有効な方法です。