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スタートアップ・ベンチャーにおすすめの
転職エージェント8選【2026年最新比較】
スタートアップ転職は、事業フェーズ（シード〜レイター）の見極めがすべてです。同じ「ベンチャー」でも、資金調達状況・経営陣・市場の伸びによってリスクとリターンは全く異なります。VCや経営者と直接つながる特化型エージェントの目利きが頼りになります。
業界最大手級のフォースタートアップス、老舗のプロコミット、経営者ネットワークのキープレイヤーズを併用し、非公開の幹部ポジションまで網羅しましょう。
スタートアップ・ベンチャー向けエージェント 早見表
| 順位 | サービス名 | 分類 | 求人数のタイプ | 特徴 |
|---|---|---|---|---|
| 1 | フォースタートアップス | スタートアップ・ベンチャー向け | 厳選型 | ベンチャー・スタートアップ／年収アップに強い |
| 2 | プロコミット | スタートアップ・ベンチャー向け | 厳選型 | ベンチャー・スタートアップ／年収アップに強い |
| 3 | キープレイヤーズ | スタートアップ・ベンチャー向け | 少数精鋭 | ベンチャー・スタートアップ |
| 4 | Goodfind Career | スタートアップ・ベンチャー向け | 少数精鋭 | ベンチャー・スタートアップ |
| 5 | アマテラス | スタートアップ・ベンチャー向け | 少数精鋭 | ベンチャー・スタートアップ |
| 6 | ASSIGN（アサイン） | ハイクラス・外資・ミドル向け | 厳選型 | 手厚いサポート／年収アップに強い |
| 7 | Findy（ファインディ） | ITエンジニア・Web向け | 標準 | スカウト型／リモート求人 |
| 8 | イノセル | 営業・マーケ・広告向け | 少数精鋭 | ベンチャー・スタートアップ |
スタートアップ・ベンチャーにおすすめの転職エージェントランキング
※ 掲載順は、そのテーマとの関連性の高さ（対象年代・職種・対応エリアの合致度）を軸に編集部が並べたものです。サービスの優劣や品質を順位付けしたものではなく、掲載各社から順位に関する対価を受け取ることもありません。ご自身の希望条件に合うかどうかでご検討ください。
PR（当サイト運営会社のサービス）
ALLGROW WORKS（オルグローワークス）
当サイト「エージェントマップ」を運営するオルグロー株式会社の転職支援サービス。20代・第二新卒・既卒の未経験転職から、IT・Web、営業・マーケ、経理、製造・物流・建築・不動産、飲食まで幅広い職種に対応。派遣・紹介予定派遣の相談も可能で、一人ひとりに寄り添う伴走型サポートを提供します。
※ 上記は当サイト「エージェントマップ」を運営するオルグロー株式会社のサービス紹介枠（広告）です。下記ランキングの評価・順位には一切影響していません。
フォースタートアップス
国内スタートアップ支援の最大手級。VCとの連携により有力スタートアップのCxO・幹部候補求人が集まる。
国内スタートアップ支援の最大手級として、VCとの連携により有力スタートアップのCxO・幹部候補求人が集結。「成長産業支援」を掲げる企業ミッションの通り、スタートアップエコシステムの中心にいる情報量が強みです。ハイクラス×スタートアップの掛け算なら第一候補です。
プロコミット
成長企業・ベンチャー転職支援の草分け。上場前後のメガベンチャー幹部ポジションに強い。
成長企業・ベンチャー転職支援の草分けとして、上場前後のメガベンチャー幹部ポジションに強み。経営陣との長年の信頼関係から、表に出ない重要ポストの相談が集まります。ベンチャーキャリアの酸いも甘いも知る、経験豊富なコンサルタント陣が魅力です。
キープレイヤーズ
著名キャリアアドバイザーが経営者との個人的ネットワークで支援するスタートアップ特化型。
著名キャリアアドバイザーが経営者との個人的ネットワークで支援する、スタートアップ特化の名物エージェント。数千人の経営者とのつながりから生まれる紹介の質は唯一無二です。スタートアップ業界の生きた情報を求めるなら、一度は話を聞きたい存在です。
Goodfind Career
厳選スタートアップ・成長企業への転職に特化。ロジカルなキャリア面談と企業の目利きに定評。
厳選スタートアップ・成長企業への転職に特化し、ロジカルなキャリア面談と企業の目利きに定評。新卒向け「Goodfind」で培った成長企業の選定眼が転職支援にも活きています。「良い会社を見抜く力」を借りたい若手ビジネスパーソンにおすすめです。
アマテラス
厳選スタートアップ特化の転職プラットフォーム。経営者インタビューを通じて企業の思想まで理解した上で応募できる設計が支持されています。
ASSIGN（アサイン）
20代〜30代の若手ハイエンド特化。キャリア戦略の設計から入る長期伴走型で、AIキャリア診断アプリも展開。
20代〜30代の若手ハイエンド層に特化し、キャリア戦略の設計から入る長期伴走型として急成長。オーダーメイドの選考対策と、転職を急かさない誠実なスタンスが口コミで高く評価されています。AIキャリア診断アプリも展開し、若手優秀層の「最初のキャリア相談窓口」になりつつあります。
Findy（ファインディ）
GitHub連携でスキル偏差値を算出するエンジニア向けスカウトサービス。モダン開発企業との接点が豊富。
GitHub連携でスキル偏差値を算出するユニークな仕組みで、エンジニアの実力を正当に評価するスカウトサービス。モダンな開発環境の企業が多く集まり、技術志向のエンジニアと相性抜群です。コードを書いてきた実績がそのまま武器になる、エンジニアファーストな設計が支持されています。
イノセル
成長企業の営業責任者・営業職に特化。経営層との太いパイプによる非公開ポジションが強み。
成長企業の営業責任者・ハイクラス営業職に特化し、経営層との太いパイプによる非公開ポジションが強み。「営業力を求める成長企業」と「次のステージを目指す営業人材」を結ぶ目利き力が光ります。営業キャリアの上限を引き上げたい人におすすめです。
スタートアップ・ベンチャー向け転職エージェントの選び方
1投資家目線の企業評価
調達ラウンド・投資家の顔ぶれ・KPIの伸びから企業の有望度を語れる担当者を選ぶ。
2SOの価値を試算できるか
ストックオプションの行使条件・希薄化まで含めた実質報酬の評価を支援できるか。
3経営陣との距離
CEO・CxOと直接話せる選考ルートを持つエージェントは、入社後のギャップも少ない。
スタートアップ・ベンチャーの転職でよくある質問
Q. 大手からスタートアップへの転職はリスクが高い？
A. フェーズ選びでリスクは調整できます。シリーズB以降の成長期企業なら、給与水準も大手に近づいており現実的な選択肢です。
Q. ストックオプションはもらえますか？
A. ポジションと交渉次第です。付与率・行使条件・ベスティングの標準的な相場観を特化型エージェントに確認しましょう。
Q. スタートアップで年収は下がりますか？
A. 近年は調達環境の改善で大手と遜色ない給与も増えています。SOを含む総報酬で比較するのが正しい見方です。